Bacharel em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional
Polytechnic Institute of Tomar
Informação chave
Localização do campus
Tomar, Portugal
línguas
Português
Formato de estudo
No campus
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Introdução
Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Objetivos
Este programa visa promover a aquisição de know-how e competências para enfrentar os desafios do novo milênio, em termos de gestão do comportamento organizacional; desenvolvimento de processos de gestão e de liderança, com vista a alcançar a eficácia organizacional, acompanhamento constante e atualização, bem como promover a articulação adequada entre os métodos acadêmico / perícia e o mundo do trabalho. E também tentar melhorar o indivíduo como "o máximo de recursos" e a característica distintiva de Gestão de Recursos Humanos.
O nome do programa é implicitamente relacionada com funções como a gestão de recursos humanos, gestão de recursos humanos estratégico, recrutamento e seleção, formação profissional e aconselhamento, HRM administrativa, saúde organizacional, gestão de carreira, consultoria na esfera do comportamento organizacional.
Objetivos específicos
- • Para fornecer graduados uma formação reconhecida solidez conceitual;
- • Obter elevados níveis de notoriedade e reconhecimento empresarial;
- • Para fornecer graduados uma ampla gama de escolhas de carreira e uma elevada empregabilidade eficaz;
- • Para fornecer graduados uma forte ligação com práticas comerciais e empresariais em seu estado da arte;
- • Para fornecer os graduados a articulação e integração em contextos atuais de negócios nacionais e internacionais;
- • Para fornecer os graduados um conjunto de competências transversais na gestão necessárias para a compreensão da realidade organizacional;
- • Para fornecer os graduados um sólido conjunto de habilidades específicas de gestão de recursos humanos essencial para um desempenho profissional de alta qualidade;
- • Fornecer uma base ética sólida para a integração profissional.
objetivos profissionais
De acordo com o perfil definido pela WFPMA, diferentes níveis e funções podem ser distinguidos para os profissionais de RH. Graduados será capaz de desempenhar funções, tais como:
- Principais administradores / gerentes;
- Especialistas funcionais;
- Líderes de torcida;
- Os gestores intermédios ou executivos.
Dependendo de suas mensagens específicas dentro da organização, que pode ter um especialista, generalista ou funções estratégicas da seguinte forma:
- Diretor de Recursos Humanos;
- gerente de RH e oficial;
- Consultor de gestão;
- Consultor Comportamento Organizacional;
- Formação Profissional Gerente e Consultor;
- Consultor e Especialista;
- Director de Relações Públicas;
- Técnico de Comunicação Institucional.
resultados de aprendizagem
Os titulares de uma licenciatura em gestão de recursos humanos e Comportamento Organizacional deve ser capaz de: estratégias de projeto gestão de recursos humanos; contribuir para mudar mentalidades culturais e desenvolvimento organizacional; influenciar a mudança cultural e organizacional; políticas de gerenciamento de projeto e valorização pessoal em linha com a estratégia global da organização; apropriadamente selecionar e aplicar técnicas de gestão e valorização pessoal; fornecer orientação nos processos de negociação e resolução de conflitos; aplicar a legislação e regulamentação social; colaborar na gestão global da organização nas esferas técnicas, comportamentais e administrativos; desenvolver competências relacionais e de auto-conhecimento; desenvolver a saúde e segurança no trabalho políticas; projeto e habilidades práticas que promovam organizacional eficiência / eficácia; fornecer formação de professores; pesquisadores de trem na esfera social das organizações.
Sobre a Escola
Perguntas
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