Bacharel em Fator Humano Gestão

valores mobiliários

intermediário

Analista Universidade Gestão de Recursos Humanos (3 anos)

final

Bacharel em Gestão do Fator Humano (4 anos)

Currículo aprovado pela Resolução Ministerial 227/14 Nota ME NO-2.017-025452896-APN-DNGU # ME

Modalidade. carreira Grau

entrada EAN é irrestrito, embora o candidato deve atender aos seguintes requisitos de admissão:

• Entrevista com o consultor educacional.
• incumbências assistência profissional falar com o Director da Corrida.
• Assist apresentação institucional pela chanceler.
• Participação no curso de entrada: Introdução à Ciência da Administração
• Além dos requisitos de documentação estabelecidos nas regras

Considerações gerais

Gestão Human Factor corporativa deve ter sensibilidade para o diagnóstico de cultura organizacional e clima; capacidade de compreender a política institucional em seu capital humano, os níveis de capacidade, potencial e precisa de mudanças; capacidade de gerar ações que fortaleçam a participação eo empenho de seu fator humano para o crescimento da organização.

EAN oferece um currículo para técnicos e graduados em Gestão do Fator Humano legitimados por um Conselho Consultivo de empresas comprometidas com o projeto institucional. Os professores têm uma vasta formação e experiência e são treinados em lidar com estratégias de ensino para promover a aquisição de competências. formação prática dos alunos é posta em prática através da análise de casos reais de empresas associadas com EAN, expondo os seus problemas para o tratamento no âmbito dos temas.

profissionais pré ateneus em empresas e discussões com especialistas de práticas de ciências de gestão são realizadas.

Âmbito do título

EXTENSÃO DO TÍTULO: Gestão Universitária ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Interpretar e aplicar de trabalho, convencional e normas legais internas relativas ao direito do trabalho, segurança social e as condições de trabalho e meio ambiente, tais como regulamentos administrativos necessários para gerir os recursos humanos nas organizações.
• Implementar registros e circuitos administrativos legais ligadas ao recrutamento e pagamento de salários dos funcionários como empregados.
• Gestional gerar informações a partir de dados relativos à administração, planejamento e desenvolvimento de recursos humanos.
• Identificar as necessidades, design, coordenar e avaliar programas de treinamento de recursos humanos.
• Execute as descrições e desenvolvimento de perfis profissionais de trabalho.
• Interna ou externamente para aconselhar organizações sobre posicionamento e reposicionamento de recursos humanos de acordo com as habilidades necessárias para alcançar os objetivos de negócios.
• Projetar e administrar sistemas de remuneração adequadas e benefícios adicionais para a estratégia organizacional, desenvolvimento de recursos humanos e de negócios.
• Participar no desenvolvimento do planejamento de carreira em organizações.
• Prevenir e resolver conflitos nas relações de trabalho individuais e de grupo no ambiente organizacional.

EXTENSÃO DO TÍTULO: PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE FATOR HUMANO

• Selecionar, organizar e gerir os recursos humanos em organizações de diferentes tipos, atividade e tamanho, integrando em suas pinturas condução ou pessoal.
• Envolvidos a partir da perspectiva de recursos humanos no desenvolvimento de novos empreendimentos, tanto na indústria e serviços, como parte do mesmo ou como um membro de tal organização ou como consultor independente.
• Orientar as empresas existentes para o crescimento, desenvolvendo-los a encontrar novas oportunidades de negócios por meio do engajamento estratégico de seu fator humano, como membro de tais organizações ou como um consultor independente.

Plano de estudo