Bacharelado em Administração de Recursos Humanos

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

A EAN oferece um plano de estudos para Técnicos e Licenciados em Gestão de Fatores Humanos legitimado por um Conselho Consultivo de empresas comprometidas com o projeto institucional. Os professores possuem ampla formação e experiência profissional e são formados na gestão de estratégias de ensino para promover a aquisição de competências profissionais. A formação prática dos alunos é realizada através da análise de casos reais de empresas associadas à EAN, que apresentam os seus problemas para tratamento no âmbito das disciplinas. As práticas pré-profissionais são realizadas em empresas e centros de discussão com especialistas em Ciências da Administração.

Escopo do Título de Analista Universitário em Administração de Recursos Humanos

Los egresados estarán en condiciones de:

• Interpretar e aplicar as normas legais relacionadas com o direito do trabalho, segurança social e ambiente de trabalho necessárias à gestão administrativa dos recursos humanos nas organizações.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Aconselhar organizações, interna ou externamente, no posicionamento e reposicionamento de recursos humanos, com base nas competências necessárias para atingir os objetivos de negócio.

Âmbito da Licenciatura em Gestão do Fator Humano

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar na perspectiva do factor humano no desenvolvimento de novos empreendimentos, tanto na área da indústria como dos serviços, como membro das referidas organizações ou como consultor independente.
• Orientar as empresas para o crescimento, desenvolvendo-as na procura de novas oportunidades de negócio, através da participação estratégica do seu fator humano, como membro das referidas organizações ou como conselheiro independente.

Plan de Estudios

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 01. Fundamentos de Administración
• 02. Sociologia
• 03. Fundamentos da Administração de RH
• 04. Matemática
• 05. Informática

Segundo Cuatrimestre

• 06. Direito do Trabalho I
• 07. Economia Geral
• 08. Dinâmica de Grupo
• 09. Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento de Força de Trabalho

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 10. Contabilidade
• 11. Estadística
• 12. Direito do Trabalho II
• 13. Desenho do Projeto
• 14. Economia Aplicada

Segundo Cuatrimestre

• 15. Psicologia do Trabalho
• 16. Tecnologia Educacional Aplicada
• 17. Gestão e Negociação de Conflitos I
• 18. Gestão Operacional de RH
• 19. Gestão de Comunicação

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 20. Custos
• 21. Avaliação de gerenciamento de projetos
• 22. Negociação Gestão de Con itos II
• 23. Política de Compensação
• 24. Condução de equipes de trabalho

Segundo Cuatrimestre

• 25. Fator Humano I
• 26. Análise Organizacional
• 27. Ética e Deontologia Profissional
• 28. Estratégia da Empresa
• 29. Seminário Integração e Prática I

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 30. Direito Internacional do Trabalho
• 31. Fator Humano II
• 32. Conselho de Controle
• 33. Metodologia de Pesquisa
• 34. Comunicação Institucional

Segundo Cuatrimestre

• 35. Fator Humano III
• 36. Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Organizacional
• 37. Técnicas de Gestão
• 38. Seminário de Prática Profissional II
• 39. Oficina de Trabalho Final

Títulos

Intermedios

Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)

Final

Bacharel em Administração de Recursos Humanos (4 anos)