Bachelor in International Human Resource Management

The First Year

In-depth knowledge
During the first year of International Human Resource Management, you will get in-depth knowledge of the relationship between human behavior, work, and organizations. You will study business economics, organizations and work design, and human talent development.

The IHRM program is structured around the following themes:

Desenvolvimento das pessoas

Se você deseja que as pessoas alcancem todo o seu potencial, você precisa entender o que as motiva. É por isso que enfatizamos a compreensão da psicologia humana em muitos dos cursos.

Personal Development

Você precisa de habilidades práticas para navegar pelas complexidades do mundo dos negócios. Por esse motivo, muitos dos cursos visam permitir que você se torne um grande comunicador e um profissional confiável.

Recursos Humanos e Negócios

No RH você precisa ser a ponte entre as pessoas e os negócios. Por isso, oferecemos cursos de negócios internacionais, liderança, economia, estratégia, design organizacional e cultura.

RH e Tecnologia

As novas tecnologias estão influenciando a forma como trabalhamos. No programa, mostraremos como usar as mídias sociais e desenvolver ferramentas novas e inovadoras para comunicação no mercado de trabalho.

Componente prática

Você pode desenvolver um novo sistema de treinamento, conselhos sobre como lidar com diferenças culturais ou como adaptar o sistema de recompensas.

Aconselhamento de estudo

​​O conselheiro de estudos ajudará você a se orientar em Saxion e também a tornar seus estudos um sucesso.

Subjects year 1

• Introduction to psychology
• Learning at Saxion
• International business and ethics
• Basic communication skills (1, 2, 3)
• Intercultural communication
• Organizational Psychology
• Introduction to people and labor
• Business economics
• Group dynamics
• Professional communication skills
• Organizations and work design
• Introduction to international HRM
• International labor law
• Job evaluation and reward systems
• Introduction to human talent development
• Project management
• Research skills

The Second Year

Compreendendo a gestão de recursos humanos

A ênfase durante o segundo ano do IHRM reside na compreensão da gestão de recursos humanos sobre as disciplinas e princípios de negócios. Você também desenvolverá ainda mais suas habilidades básicas de pesquisa e comunicação.

Subjects year 2

• Strategic management and organizational structure
• Operational HRM
• Financial management
• Intercultural communication skills 2
• Organizational communication and culture
• International HRM reward systems
• Labour law 2
• Group dynamics 2
• Managerial Processes and decision-making
• Making a business plan
• Tactical HRM
• Research skills 2

Practical quarter:

• Recruitment
• Business game
• Training and Education
• Training in academic writing

The Third Year

Pratique suas habilidades

Depois de adquirir conhecimento sobre IHRM durante os primeiros dois anos, você aplicará o que aprendeu e praticará suas habilidades em laboratórios. Com outros alunos, você analisará problemas reais de RH que as organizações enfrentam e desenvolverá soluções inovadoras e práticas. Você também fará um menor obrigatório em desenvolvimento de recursos humanos.

​The Fourth Year

Internship and thesis

Durante o quarto e último ano de seus estudos, você fará seu estágio e escreverá sua tese de bacharelado em uma organização internacional. A maioria dos estudantes passa um ano inteiro no exterior.

Após a conclusão bem-sucedida deste Programa, você receberá um diploma de Bacharel em Gestão de Recursos Humanos .

Oportunidades de emprego

Ao se formar, você será um profissional bem treinado com profundo conhecimento de processos de mudança e um amplo conjunto de habilidades de comunicação intercultural. Você demonstra uma abordagem profissional para trabalhar com diversos grupos de pessoas em um ambiente internacional. Posições possíveis em organizações no mundo todo são:

Consultor de gestão estratégica

Você contribui com ideias sobre estratégia e política e lida com todas as questões de pessoal dentro da organização, por exemplo, como gerente de recursos humanos ou parceiro de negócios. Você é o elo entre a gerência e os funcionários. Você aconselha a gerência sobre mudanças organizacionais e sobre como os funcionários podem continuar a obter satisfação com seu trabalho e desenvolver suas carreiras.

Treinador/treinador

Como gerente de IHRM, você sabe como treinar e motivar funcionários e como desenvolver ainda mais o potencial deles. Você aconselha organizações, equipes e funcionários individuais sobre questões relacionadas a desenvolvimento e mudança. Você sabe tudo sobre desenvolvimento de equipe, aconselhamento de carreira, psicologia, desenvolvimento de talentos, treinamento e coaching.

Recrutador

Como recrutador, você seleciona e emprega funcionários para preencher vagas, usando seu conhecimento daquele mercado de trabalho específico, sua rede e várias outras fontes, como o LinkedIn. Sua tarefa principal é combinar os desejos do seu empregador com os de um futuro funcionário.

Gerente de desenvolvimento de talentos

As pessoas precisam trabalhar por mais tempo, o que torna a vitalidade, a satisfação no trabalho e o aprendizado contínuo cada vez mais importantes para os funcionários. Como consultor de talentos, você analisa como eles podem ser implantados a longo prazo e onde está sua paixão.